人事檔案整理的工作難點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面： 

1. 工作量大：人事檔案通常涉及到大量的文件和記錄，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、薪資記錄、績效評(píng)估等，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力進(jìn)行整理和歸檔。

2. 信息不完整：人事檔案中的信息可能不完整或者有遺漏，例如缺少聯(lián)系方式、薪資變動(dòng)記錄等，這就需要整理人員進(jìn)行補(bǔ)充和核實(shí)。

3. 機(jī)密性要求：人事檔案涉及到員工個(gè)人隱私和敏感信息，需要嚴(yán)格保密，確保沒有信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

4. 多部門協(xié)同：人事檔案往往涉及到多個(gè)部門的信息和文件，需要與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，確保信息的完整性和一致性。

5. 資源限制：人事檔案整理需要一定的物質(zhì)和人力資源支持，包括文件柜、電子存儲(chǔ)設(shè)備、整理工具等，同時(shí)需要有專人負(fù)責(zé)整理和管理。

6. 更新和追蹤：人事檔案需要定期更新和追蹤，包括員工離職、轉(zhuǎn)崗等信息的更新，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。

7. 法律與合規(guī)要求：人事檔案整理需要遵守相關(guān)法律和合規(guī)要求，例如個(gè)人信息保護(hù)法律、勞動(dòng)法規(guī)等，這需要整理人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解和應(yīng)用能力。

綜上所述，檔案數(shù)字化加工軟件廠家專久智能認(rèn)為人事檔案整理的工作難點(diǎn)主要包括工作量大、信息不完整、機(jī)密性要求、多部門協(xié)同、資源限制、更新和追蹤以及法律與合規(guī)要求。